LinkedIn, il più grande network professionale online al mondo, condivide oggi la lista dei 10 settori industriali e le 10 posizioni lavorative emergenti in Italia durante il primo trimestre 2021. Inoltre, la piattaforma offre un’analisi sulle priorità dei professionisti italiani nella ricerca di un nuovo lavoro nella fase post Covid-19.
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In Italia grande varietà per i settori lavorativi in crescita: sviluppatori e software engineer tra i ruoli più ricercati
In una fase nella quale la pandemia e le misure di sicurezza nazionali continuano ad avere un impatto sull’economia e il mercato del lavoro in Italia, la piattaforma di LinkedIn, nel primo trimestre dell’anno, ha registrato alcuni flussi relativamente all’offerta e alla domanda di lavoro nel nostro paese.
I settori in crescita
I settori lavorativi che hanno registrato il tasso di crescita maggiore sono quelli della Pubblica Sicurezza, seguito dal Design e dal Wellness & Fitness a completare il podio. Complici di questi risultati sono sicurament eanche le graduali diminuzioni delle restrizioni dovute alla pandemia. Queste misure infatti hanno avuto effetto anche sul settore dell’Intrattenimento e dei Viaggi, che si posizionano al quarto posto di questa speciale classifica.
Secondo i nuovi dati di LinkedIn, è in crescita anche la domanda per l’area Software & IT Services, al quinto posto, seguita dai Corporate Services. Questi due settori risultano come quelli con il più alto numero di annunci di lavoro, pur registrando una crescita percentuale inferiore ai precedenti. Nella parte bassa della classifica, dal settimo al nono posto, troviamo i settori delle Costruzioni, il Legal e il Manufacturing. Questi business, nonostante i rallentamenti e gli stop subiti nel recente periodo, risultano in crescita dall’inizio del 2021. A chiudere la classifica è il settore della strumentazione in ambito Hardware & Networking.
I ruoli professionali più richiesti secondo LinkedIn
Parlando invece dei ruoli professionali più richiesti, quelli che hanno registrato un tasso di crescita più elevato sono gli Addetti al Back Office, seguiti dai Javascript Developer e dagli Addetti al settore vendite. Scendendo, troviamo Architetti, Mechanical Designer e Account Manager generici. Al settimo posto, a pari merito, due categorie differenti nell’ambito dell’ingegneria e dell’informatica: Software Engineer e Full Stack Engineer. Questi ruolo quindi sono seguiti da System Engineer e Back End Developer. Chiude, infine, questa classifica il ruolo di Agente Immobiliare.
Cosa vogliono gli italiani dal lavoro: le priorità
Nel nostro paese la flessibilità e il benessere contano più dello stipendio per un nuovo lavoro nel periodo post pandemia. LinkedIn infatti, ha anche cercato di offrire una visione delle priorità dei professionisti italiani per la fase post pandemica in relazione a nuove possibili opportunità lavorative, con la ricerca Workforce Confidence Index, sviluppata da Censuswide per conto dello stesso.
In questo contesto, per quasi il 50% dei lavoratori italiani, considerando un nuovo lavoro post pandemia, la prima priorità risulta essere la flessibilità. Questa flessibilità è intesa in termini di orario e di luogo dove svolgere il proprio lavoro.
Al secondo posto, altrettanto importante, il 36% degli intervistati identifica il cosiddetto worklife balance, ovvero l’equilibrio tra la vita lavorativa e la sfera personale. Avere una maggiore flessibilità in termini di orario e in termini di postazione di lavoro, permette allo stesso tempo alle persone di avere un maggiore equilibrio tra vita privata e lavorativa, non a caso si trovano entrambi ai primi posti tra le caratteristiche ricercate per un nuovo impiego.
Terza priorità è quella di poter sviluppare un network di relazioni che offrano un reale valore aggiunto, per il 36% degli intervistati. Il 28% invece sente il bisogno di acquisire delle competenze facilmente riutilizzabili in altri contesti lavorativi.
A seguire, Il 26% degli italiani afferma che la cultura aziendale è un elemento chiave per la scelta del nuovo lavoro. A questo proposito, quasi un quarto degli intervistati (24%) ritiene importante che la nuova realtà lavorativa dimostri un impegno concreto in ambito sociale, soprattutto sui temi della diversity&inclusion.
La ricerca dimostra anche che i professionisti italiani sentono l’esigenza di poter sviluppare nuove competenze tecniche legate al nuovo ambito lavorativo. Infine e inaspettatamente, all’ultimo posto in termini di priorità i professionisti italiani (22%) pongono il salario come elemento ricercato per una nuova opportunità di lavoro.
Nuovi dati LinkedIn – Conclusioni
Dalle nostre ricerche emerge chiaramente che la pandemia ha delineato negli ultimi mesi uno scenario professionale, in termini di offerta e domanda del lavoro, molto variegato per quanto riguarda i settori emergenti, mentre registriamo una certa continuità per la ricerca di figure professionali dotate di competenze, più o meno avanzate, in ambito digitale.
Per quanto riguarda le priorità dei professionisti italiani nel periodo successivo alla pandemia, notiamo che la flessibilità da parte dei datori di lavoro, il corretto equilibrio tra vita lavorativa e personale, uniti alla possibilità di poter arricchire il proprio bagaglio di nuove esperienze umane a valore aggiunto, risultano chiaramente degli elementi preferenziali rispetto al mero valore economico di un nuovo lavoro.
Tutto ciò, è un chiaro segnale di come le dinamiche degli ultimi tempi abbiano modificato in maniera sostanziale le aspettative e le prospettive per il futuro dei lavoratori italiani.
Marcello Albergoni, Country Manager di LinkedIn Italia
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